بررسی تجربی مدل حسادت در محیط کار

Authors

  • اکبر حسن پور استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
  • سعید جعفری نیا استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
  • مهدی مهذبی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
  • یوسف وکیلی استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
Abstract:

با توجه به اینکه کارکنان در سازمان ها تلاش می کنند تا احساس حسادت خود را سرکوب نمایند، شناخت و درک مفهوم حسادت، پیشایندها و پیامدهای آن برای محققین و سازمان ها امری مهم به نظر می رسد. بنابراین، تحقیق حاضر درصدد است تا به بررسی نقش حسادت در محیط کار بپردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است، از نظر ماهیت و رویکرد جزو تحقیقات علی است و از نظر روش جمع آوری اطلاعات نیز جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران به تعداد 650 نفر است. طبق جدول کرجسی و مورگان، نمونه ای با حجم 242 نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. در این پژوهش از مدل معادلات ساختاری برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که روان رنجوری یک پیش زمینه مهم در توسعه احساس حسادت است. وظیفه شناسی به طور منفی بر احساس حسادت تاثیر می گذارد. رقابت پذیری ادراک‌شده احساس حسادت را افزایش می‌دهد. حسادت تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی و تاثیر مثبتی بر رفتارهای زیان-آور(غیر کارآمد) در سطح فردی دارد. در نهایت نتایج نشان می‌دهد که حسادت تا حدی نقش میانجی‌گری را در بین روابط روان رنجوری، وظیفه شناسی و رقابت پذیری ادراک شده از یک سو و رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای زیان‌آور در سوی دیگر دارد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

تحلیل تأثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان

در سازمان­های امروزی با توجه به بوروکراسی­های حاکم و جو رقابتی که وجود دارد توجه به احساسات افراد به خصوص احساس حسادت در محل کار از اهمیت ویژه­ای برخوردار است لذا هدف از این پژوهش تحلیل تأثیر حسادت در محل کار بررفتار انحرافی کارکنان می­ باشد.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع­آوری داده­ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری شامل 300 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت فولاد تکنیک اصفهان بوده و...

full text

ارزیابی عملکرد دتکتور فتویونیزان در مطالعات تجربی عوامل شیمیایی محیط کار

Introduction: Nowadays, in many different fields of chemical agents several experimental researches is being done on volatile organic compounds using gas chromatography, which is time consuming and expensive methods. Photo ionization detector as an alternative method is used by researchers in this field. This feasibility study was conducted to replace the photo ionization detector with gas chro...

full text

بررسی فشارهای روانی یک محیط کار صنعتی

This study was to investigate the most important stressors and causes of job dissatisfaction in employees if an industrial setting. 230 full-time workers and employees were selelcted through random sampling. A questionnaire that included five categories of stressors (permanent and transient factors related to the type of job and the work environme nt, accident producing factors, relationship pr...

full text

کاربرد GIS در بررسی شدت روشنایی داخلی در محیط کار

Background and aims: Work environment illumination affects on productivity, accidents, and workers' physical and mental health. Therefore, illumination evaluation and determine workstations which need light modification could be helpful to develop workers' health and safety. Methods: This study was performed in one of the biggest company in Zanjan province to evaluate illumination depending ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 9  issue 2

pages  29- 62

publication date 2020-05-21

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023